新晟 / 2018-09-28
我國《公司法》中對一人公司的法律地位的確認，是我國公司法的進步，同時也體現了我國法律與現實之間的不斷融合。根據最新修訂的《公司法》，明確了一人有限責任公司的概念及其他制度規定，那《公司法》中的制度都存在哪些問題?有什么解決辦法?下面小編為您詳細介紹。
一人公司的制度規定存在的問題
1、公司人格否認制度的可操作性不高。
從目前的立法上來看，關于人格否認的規定，都只是原則性的，在實踐中可用的明確規定卻非常少。一方面，我國一人公司的法人人格否認的適用范圍還非常窄，很難滿足司法實踐的需求;另一方面，人格否認制度的設定是為了更好地滿足實踐需求，所以說，應當具有更高的可操作性，但是目前《公司法》中關于人格否認制度的規定體現了更多的原則性的內容，關于具體操作指導的規定相對較少，這也給司法實踐中的應用帶來了一定的困擾。
2、關于一人公司內部治理結構的規定也存在著一定的模糊。
一人公司具體應如何操作才算符合法律規定，在內部問題的決策上應該走怎樣的程序，這些實質內容在目前的《公司法》中并沒有明確的反映。根據目前我國《公司法》的規定，關于一人公司內部治理結構，包括監事會、董事會的規定，概括性強，具體操作指導缺乏，這對司法實踐的應用也帶來了一定的困擾。
3、關于自我交易問題。
無論是我國還是世界各國的公司法都對董事在自我交易過程中損害公司利益而提出了限制性條款，而在一人公司中，股東極有可能成為公司的董事，因此以上的限制便失去了應有的作用。
綜上，目前我國《公司法》中關于一人公司的規定并未成熟，仍有完善和發展的空間。
一人公司相關法律問題的解決對策
1、提出一人公司人格否認制度的實質性規定。
英美法國家，在關于一人公司的人格否認制度的規定中，多以判例的形式加以明確，我國屬于成文法國家，首先應通過股東自證，在相關糾紛發生前合理割裂一人公司與其他資產的聯系，以法律明文規定的形式，將上述情況具體化來解決實際問題。然后，雖建議由最高司法機關選擇、確認和公布典型案例，為司法實踐提供指引，防止發生同案不同判的現象。
2、完善一人公司的內部治理制度。
一人公司的股東只有一人，在問題決策方面有便利的同時也有危害，所以完善一人公司的內部治理，應該做到一人公司必須保證有監事會，選出多名監事共同組成相互監督，而每名監事應代表公司內部各個部分人員的利益，防止股東權利過大;在公司的外部，應有專門的機構對一人公司進行監督。內部監督和外部監督的結合運用，這樣才能全面的管理一人公司。
